«Россети» анонсировали выход программного комплекса для улучшения управления персоналом в сетевых организациях
Созданный комплекс обеспечивает пользователей нужными, гибкими и удобными инструментами, включая возможность классификации персонала и подразделений, учитывая особенности отрасли.
«Россети» состоит из 43 дочерних компаний, в том числе 16 распределительных сетевых организаций. Точность информации в сводной отчётности сильно зависима от степени однородности учётных процессов в исходных системах и от значимости содержащихся в них данных. Ключевой концепцией при создании продукта была унификация правил и процессов учёта.
В дополнение к привычным опциям «1С: Зарплата и управление персоналом», новый комплекс предоставляет возможность вести учёт пенсионеров, страхования от несчастных случаев и болезней, проводить медицинские осмотры для работников, которые занимают несколько должностей, управлять графиками дежурств и переработок, а также вести расширенный кадровый учёт, включая управленческий и молодёжный кадровый резерв, и другие специализированные виды учёта в отрасли. В будущих версиях продукта функционал будет расширяться.
Директор по управлению персоналом ПАО «Россети» Дарья Борисова подчеркнула, что разработка стандартных решений является важным этапом в процессе стандартизации бизнес-процессов управления персоналом, что необходимо для увеличения эффективности этой функции. Объединённые стандарты учёта – неотъемлемая часть автоматизации отчётности и настройки аналитических инструментов для реализации наиболее эффективных решений по управлению.
Разработанный комплекс для «Россети» предлагает широкий набор инструментов, включая классификацию персонала и подразделений с учётом специфики отрасли. Унификация правил и процессов учёта позволяет обеспечить высокую точность информации в сводной отчётности, что является ключевым критерием успешной работы системы. Расширенный функционал продукта, включающий учёт пенсионеров, страхование, медицинские осмотры и другие специализированные виды учёта, делает его востребованным и перспективным решением для компании, обещая дальнейшее расширение возможностей в будущих версиях.
«Унификация правил и процессов учёта играет ключевую роль в обеспечении точности сводной отчётности для комплекса, включая 43 дочерние компании «Россети». Расширение функционала продукта открывает новые возможности для учёта различных специализированных видов данных в отрасли.»
Созданный комплекс для управления персоналом в компании «Россети» предлагает инструменты, способные обеспечить гибкую и удобную классификацию персонала и подразделений, учитывая специфику отрасли. Однородность учётных процессов и точность сводной отчётности играют важную роль в качестве информации, предоставляемой дочерними компаниями, что подчёркивает необходимость унификации правил и процессов учёта. Новый продукт не только расширяет функционал для учёта персонала, но и обещает дальнейшее расширение возможностей в будущих версиях, что делает его перспективным решением для комплексного управления кадрами в энергетической отрасли.