Спрос на рынке труда: аналитика HH за I квартал 2023 года

Состояние рынка труда в России в 2023 году

В 2023 году наблюдаются новые тенденции на экономическом и трудовом рынке России, которые влияют на занятость населения. Люди, находящиеся в поиске работы или желающие изменить свою профессию или квалификацию, часто испытывают затруднения в предвидении этих изменений. Они задаются вопросом, будут ли это новые направления и тенденции или возвращение к проверенным профессиям, устоявшимся в течение десятилетий.

На рынок труда в 2023 году будут оказывать влияние следующие факторы:

• Общемировые тренды.

• Активное развитие удаленной работы.

• Миграция населения.

• Внешнеэкономические факторы.

• Внутриэкономические факторы.

• Процесс цифровизации.

Важно! Уже в сентябре 2022 года наблюдалось значительное снижение спроса на новых сотрудников как со стороны частных предприятий, так и государственных. Аналогичная ситуация может повториться и в 2023 году.

Это обусловлено как нестабильной экономической ситуацией в стране, так и другими факторами, такими как наличие низкооплачиваемых вакансий на рынке труда и недостаточно благоприятные показатели финансового состояния предприятий, а также многими другими факторами.

Тренды на рынке труда 2023

Рынок труда тесно связан с глобальными политическими, экономическими и социальными изменениями. Факторы, такие как пандемия, СВО, санкции, старение населения и другие, имеют существенное влияние на подбор персонала и процесс поиска работы.

Основные тренды:

• Увеличение популярности удаленной работы: все больше компаний предлагают гибридные или полностью удаленные форматы работы, а соискатели проявляют интерес к работе вне офиса и свободе выбора.

• Миграция трудоспособного населения: пандемия и события 2022 года способствовали возможности удаленной работы, поэтому больше людей покидают страну в поисках работы и понимают, что могут работать из любого места.

• Повышение среднего возраста трудоспособного населения: повышение пенсионного возраста приводит к тому, что компании становится выгоднее рассматривать кандидатов старше 45 лет, которые являются работоспособным населением. Кроме того, молодых специалистов с технологическими навыками сразу же забирают крупные цифровые компании.

• Поступление на рынок труда представителей ТОП-менеджмента, работавших ранее в иностранных компаниях: руководители высшего звена, имеющие финансовую стабильность, ищут работу после перерыва. Однако количество доступных вакансий в международных компаниях ограничено.

• Команды из трех поколений: компании все чаще включают в свой состав представителей поколений «X», «Y» и «Z». Это представляет сложности как в подборе персонала, так и в управлении разными поколениями.

• Удержание ценных сотрудников: компании стремятся сохранить ценных сотрудников и, если возможно, вернуть эффективных специалистов.

• Автоматизация процессов: компании активно внедряют автоматизацию для оптимизации и улучшения процессов труда, особенно в сфере «синих воротничков» и офисного персонала.

• Стабильность и безопасность: компании должны быть готовы обеспечить эту потребность сотрудников, а также акцентировать внимание на защите персонала при формировании HR-бренда.

Наблюдаемые тенденции существенно влияют на рынок труда.

Сферы с наибольшей конкуренцией

Если проанализировать состояние рынка труда в России в 2023 году и идентифицировать области с высокой конкуренцией, можно составить список профессий, на которые соискатели обращают наибольшее внимание.

Эти цифры практически не отличаются от показателей конца 2022 года и сильно зависят от государственной политики в области занятости населения РФ:

• Большой спрос на бортпроводников (в среднем около 900 резюме на одну вакансию).

• Высокий интерес к профессиям учителей и преподавателей вузов.

• Постоянный спрос на экономистов.

• Значительная конкуренция среди работников в сфере финансов.

• Популярность профессии юриста.

• Постоянный спрос на государственных служащих.

После получения высшего образования молодые выпускники часто сталкиваются с трудностями в трудоустройстве по своей специальности и проявляют недостаточный интерес к соответствующим сегментам рынка труда. Вместо этого они активно ищут работу в областях, таких как продажи, строительство и ремонт, транспорт, а также в сфере обслуживания.

В каких сферах ожидается кадровый голод

Рейтинг вакансий на рынке труда в 2023 году показывает, что наибольший дефицит кадров, постепенно захватывающий Россию, будет наблюдаться в следующих сферах:

• Промышленность (порядка 70%).

• Сфера обслуживания (приблизительно 60%).

• Пищевое производство (примерно 25%).

• Машиностроение (около 35%).

• Строительная сфера и недвижимость (около 49%, ожидается сокращение количества вакансий из-за спада строительного бума).

• Добыча сырья (33% с последующим снижением из-за спада, связанного с предыдущими проблемами в строительной сфере).

• Салоны красоты, спортивные клубы, фитнес-центры, и другие (~36%).

• Обычные рабочие специальности (25%).

Также востребованы профессии, связанные с аграрным сектором и переработкой сельскохозяйственной продукции. Спрос на специальности в области сельскохозяйственного комплекса начал расти еще в прошлом году.

Показатели безработицы и ее влияние на рынок труда

Существуют обнадеживающие данные относительно уровня безработицы, который сократился на 13,8%. Однако рынку труда в стране в 2023 году будет необходима большая стабильность, и число безработных постепенно будет сокращаться.

В январе было отмечено снижение уровня безработицы до 3,6%. Показатель ВВП также был ниже на 3,2% по сравнению с данными 2022 года.

Наиболее и наименее оплачиваемые профессии

По состоянию на 2023 год, наиболее оплачиваемые вакансии включают:

• Рабочие специальности.

• Бухгалтеры и аудиторы.

• Медицинские работники.

• Инженеры.

• Пилоты (гражданской авиации).

• Топ-менеджеры.

• Менеджеры.

• Веб-дизайнеры.

• IT-специалисты.

По сравнению с прошлым годом, список наименее оплачиваемых профессий, которые пока не очень востребованы на рынке, остался практически таким же:

• Рядовые офисные работники.

• Продавцы-консультанты.

• Курьеры.

• Традиционно низкооплачиваемые (уборщицы, дворники, сторожа и другие)

• Производство одежды.

• Производство мебели.

Если некоторые условия и тенденции не будут улучшаться, то ситуация будет стабильна и в будущем.

Работодательский спрос

В топ-тройку регионов с наибольшим спросом на производственных специалистов и рабочих за последний квартал входят Москва (11,3% всех вакансий в стране), Московская область (6,6%), Санкт-Петербург (7,5%). Кроме того, в рейтинге присутствуют работодатели из Сибири, Урала и юга России.

Востребованные профессии

В 2023 году на рынке труда можно выделить несколько востребованных профессий, которые представляют значимый интерес для работодателей и обладают перспективами развития. Следующие профессии будут иметь повышенный спрос и предоставлять хорошие возможности для карьерного роста и стабильного заработка.

Главные инженеры, технологи и механики

В 2023 году главные инженеры, технологи и механики будут находиться в числе наиболее востребованных профессий на рынке труда. Эти специалисты играют важную роль в различных отраслях, таких как промышленность, машиностроение, энергетика и автомобильная промышленность.

• Главные инженеры отвечают за разработку и реализацию новых проектов, координируют работу команды инженеров и обеспечивают высокое качество и эффективность технических решений.

• Технологи занимаются исследованиями и разработкой новых технологий, оптимизацией производственных процессов и повышением эффективности производства.

• Механики выполняют ремонт и обслуживание механического оборудования, отвечают за его надлежащую работу и безопасность.

Спрос на специалистов в этих областях будет расти, поскольку предприятия стремятся повысить эффективность производства, внедрять новые технологии и обеспечивать надежное функционирование своего оборудования.

«Синие воротнички»

Термин «синие воротнички» относится к работникам, занятым физическом трудом, обычно в промышленных и ремонтных отраслях.

Эти профессии включают специалистов, таких как монтажники, сварщики, электрики, слесари, плотники, маляры и другие. Они играют важную роль в строительстве, производстве и обслуживании различных объектов и систем.

В 2023 году спрос на специалистов «синих воротничков» будет продолжать расти, особенно в строительной отрасли и промышленности. Развитие инфраструктурных проектов, модернизация производственных мощностей и обслуживание существующих объектов требуют квалифицированных работников, способных выполнять физические работы и обеспечивать надежное функционирование технических систем.

Соискательская активность

Команды специалистов по талантам из Сбера, Работа.ру и HR-платформы «Пульс» провели исследование, выявив ключевые тенденции на рынке труда в 2023 году. В рамках исследования приняли участие более 300 компаний разного масштаба и отраслей.

Большинство работодателей (56%) отметили, что процесс закрытия вакансий в их компаниях стал занимать больше времени за последние полгода по сравнению с предыдущим годом. У 25% не было заметных изменений в скорости найма, а 19% отметили ускорение набора новых сотрудников в последние полгода.

Половина опрошенных (47%) также отметили, что соискатели стали реже искать новую работу. 28% заявили о росте активности соискателей, а 25% считают, что уровень активности остался прежним.

Демография и рынок труда

Самая крупная группа трудоспособного возраста состоит из людей в возрасте 30-35 лет, где наблюдается небольшое преобладание женщин. Важно понимать, что эти группы соискателей, которые занимают выгодные позиции в компаниях в настоящее время, будут взрослеть  и стареть со временем. 

Сейчас на рынке в два раза меньше молодых кадров, чем было 10-15 лет назад. Поэтому стратегия, основанная исключительно на привлечении молодых специалистов, является неудачной для компании. Гонка за молодыми сотрудниками может быть выдержана только компаниями с сильным HR-брендом и привлекательными условиями работы, поэтому конкуренция за молодых специалистов развивается среди ведущих компаний в России.

Миграция и естественный прирост

В настоящее время страна сталкивается не только с ростом естественного сокращения населения, но и с оттоком мигрантов. В период с 2020 по 2021 год, несмотря на ограничения, связанные с COVID-19, в России было заметно увеличение числа трудовых мигрантов. Однако в 2022 году, впервые за последние семь лет, наблюдается отток мигрантов, что оказывает дополнительное влияние на дефицит рабочей силы, с которым уже сталкиваются предприятия.

Динамика портрета приглашений

С начала осени 2022 года наблюдается активное приглашение работодателями на собеседования соискателей в возрасте 14–18 лет. По данным hh.ru, в сентябре этот показатель вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом, в октябре — на 26%, а в первой половине ноября — на 16%. 

Наибольшее количество приглашений было отправлено в отрасли розничной торговли, IT, гостинично-ресторанного бизнеса, B2B-услуг и складской логистики. В октябре каждой из этих отраслей досталось от 10 тыс. до 25 тыс. приглашений. 

Соискатели в возрасте 14–16 лет чаще всего подают резюме на вакансии промоутеров, курьеров и кредитных специалистов. Замыкают пятерку продавцы-консультанты, а также сотрудники ресторанной сферы, такие как официанты, бариста и хостес.

Ситуация с зарплатой

Согласно данным из «Банка данных заработных плат» hh.ru, за I квартал текущего года совокупный доход работников увеличился на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Этот показатель является наивысшим за последние три года, хотя, конечно, не может сравниться с текущим уровнем инфляции. 

Вероятно, это связано с общим дефицитом кадров на рынке труда, и компании стараются повышать заработные платы. Однако, влияние этого повышения на покупательскую способность ограничено – на текущие средства можно приобрести меньше товаров, чем в начале года. Тем не менее, положительная динамика сама по себе является хорошим сигналом.

Неполная занятость – побиты рекорды пандемии

Во время третьего квартала 2022 года, количество людей, переведенных на частичную занятость, достигло отметки в 4,66 миллиона человек, превысив тем самым показатель времен пандемии коронавируса, который составлял 4,59 миллиона человек. 

За сравнимый период прошлого года, число работников, занятых на неполный рабочий день, увеличилось на 7,3% или примерно на 319 тысяч человек. Среди них, 3,3 миллиона находились в неоплачиваемом отпуске, 1,06 миллиона перешли на неполный рабочий день по соглашению сторон, а еще 58,3 тысячи были переведены на неполный рабочий день по инициативе работодателя. Кроме того, 239,8 тысячи человек оказались в состоянии простоя. 

Таким образом, около 14% работников крупных и средних предприятий были переведены на неполный рабочий день.

Влияние частичной мобилизации на рынок труда

После проведения мобилизации на российском рынке труда можно выделить несколько основных тенденций:

• Возросла значимость HR-специалистов и кадровых служб, которые активно занимались мобилизационными мероприятиями и поддержкой персонала. 

• Возрос спрос на удаленную работу, подобно временам пандемии. В связи с отъездом части сотрудников за границу, удаленное сотрудничество стало привлекательным вариантом.

• Компании начали предпочитать работников в возрасте 50+ и женщин. 

• Увеличение числа приглашений на собеседования для кандидатов в возрасте 14-18 лет.

• Повысился спрос на временных сотрудников, таких как курьеры, водители, менеджеры по продажам и другие должности. 

• Значительно увеличилось количество вакансий для студентов.

Кадровый дефицит, который обусловлен отъездом людей в другие страны или призывом на военную службу застал многие компании врасплох.

IT-специалисты: падает ли спрос

С начала года количество доступных вакансий в сфере IT уменьшилось на 25%, в то время как количество размещенных резюме выросло на 55%. Эта динамика обусловлена тем, что на рынок труда активно вышли выпускники онлайн-курсов по ИТ. Однако, несмотря на это увеличение числа кандидатов, по-прежнему сохраняется дефицит высококвалифицированных специалистов.

Дефицит кадров

В настоящее время уровень безработицы в России находится на исторически низком уровне. Количество открытых вакансий значительно превышает число желающих их занять. Особенно остро проблема нехватки кадров проявляется в промышленной сфере, где почти треть предприятий сталкивается с недостатком рабочей силы. Дефицит персонала стал серьезным риском для российской экономики.

Динамика индекса Фраучи

Индекс Фраучи – это соотношение количества вакансий, умноженное на 10 и разделенное на количество соискателей. С каждым месяцем индекс Фраучи уменьшается: средний показатель по стране в конце I квартала – 2,15139. В стране наблюдается кадровый голод, однако для более точного отчета необходимо рассматривать каждый регион отдельно.

Налог на релокацию

Правительство представило законопроект, предлагающий введение 30% налога на доходы для граждан, которые покинули территорию России.

Налог будет взиматься в случае, если получатель дохода является налоговым резидентом Российской Федерации, либо если выплаты производятся на счет в российском банке или поступают от российских организаций, индивидуальных предпринимателей или обособленных подразделений иностранных структур, находящихся на территории России.

Что можно сказать о будущих перспективах

Отмечаются значительные изменения на рынке труда в отношении специалистов интеллектуальной сферы и рабочих профессий. Также видны некоторые перекосы, связанные с дефицитом кадров в области высоких технологий. Наблюдается повышенный спрос на определенные рабочие профессии и осознание необходимости в существенных и позитивных изменениях на рынке.

В экономике заметны определенные проблемы, в результате чего многие люди возвращаются к «традиционным» профессиям, таким как строители, автомобильные механики, рабочие. В сфере обороны ожидается появление большого числа вакансий, и не исчезает потребность в квалифицированных IT-специалистах (на уровне middle и senior). Хотя наблюдения на рынке позволяют предположить, что он начинает выходить из состояния кризиса.

Важно! Проблема старения населения остается актуальной. Заметно возвращение на работу людей пенсионного возраста, сопровождающееся, однако, незначительным снижением числа молодых сотрудников до 35-40 лет.

Выводы

Все выводы можно разделить на две группы: потенциальные негативные и потенциальные позитивные последствия для рынка труда.

Потенциальные негативные последствия:

• Продолжение нестабильного периода в экономике, что может привести к ухудшению макроэкономических показателей, состояния бизнеса и уровня жизни населения.

• Отражение экономических трудностей на рынке труда, что может привести к сокращению спроса на рабочую силу и уменьшению количества доступных вакансий.

• Сложная демографическая ситуация и недостаток мигрантов, а также продолжающийся процесс старения населения, что делает сложным заполнение вакансий на рынке труда.

• Трудность восстановления численности работников, которые были мобилизованы или уехали, что может вызвать ситуацию с дефицитом рабочей силы. Однако, рабочие места для людей будут создаваться.

• Сохранение дефицита рабочих специальностей и линейных ролей на рынке труда, что может привести к повышению уровня заработной платы.

• Возможные сложности с поиском и сменой работы в условиях нестабильного рынка труда.

Потенциальные позитивные последствия:

• Увеличение спроса на среднее профессиональное образование среди молодежи.

• Возможность наставничества на производстве и обучения для повышения квалификации, особенно в свете санкций.

• Снижение дискриминации по полу и возрасту как среди соискателей старшего возраста, так и среди молодых кандидатов.

• Снижение текучести кадров, поскольку люди будут стараться удержаться на своей работе.

• Автоматизация процессов подбора и управления персоналом, что может способствовать повышению эффективности работы.

Со временем ситуация на рынке труда может улучшиться, если компании сделают все возможное, чтобы создать и предложить соискателям наилучшие условия.