Созданный комплекс обеспечивает пользователей нужными, гибкими и удобными инструментами, включая возможность классификации персонала и подразделений, учитывая особенности отрасли.
«Россети» состоит из 43 дочерних компаний, в том числе 16 распределительных сетевых организаций. Точность информации в сводной отчётности сильно зависима от степени однородности учётных процессов в исходных системах и от значимости содержащихся в них данных. Ключевой концепцией при создании продукта была унификация правил и процессов учёта.
В дополнение к привычным опциям «1С: Зарплата и управление персоналом», новый комплекс предоставляет возможность вести учёт пенсионеров, страхования от несчастных случаев и болезней, проводить медицинские осмотры для работников, которые занимают несколько должностей, управлять графиками дежурств и переработок, а также вести расширенный кадровый учёт, включая управленческий и молодёжный кадровый резерв, и другие специализированные виды учёта в отрасли. В будущих версиях продукта функционал будет расширяться.
Директор по управлению персоналом ПАО «Россети» Дарья Борисова подчеркнула, что разработка стандартных решений является важным этапом в процессе стандартизации бизнес-процессов управления персоналом, что необходимо для увеличения эффективности этой функции. Объединённые стандарты учёта – неотъемлемая часть автоматизации отчётности и настройки аналитических инструментов для реализации наиболее эффективных решений по управлению.
