Эксперты в сфере управления человеческими ресурсами, согласно требованиям от работодателей, должны были иметь следующий опыт: знать, как функционируют автоматизированные системы для подбора и управления работниками и как вести кадровое делопроизводство.
Указанные требования наблюдались в трети размещённых в прошлом году вакансий. Согласно анализу данных платформы Нh.ru, число запросов на специалистов с такими навыками увеличилось на 47% по сравнению с предыдущим годом.
Запрос на специалистов по автоматизации в области управления человеческими ресурсами продолжает расти, особенно учитывая недостаток квалифицированных специалистов. На текущий момент всего лишь 3,4 откликов приходится на одну вакансию, что свидетельствует о высокой конкуренции за специалистов. Тем не менее, уровень безработицы находится на историческом минимуме и составляет всего 2,9%.
Подавляющее большинство предпринимателей сходятся в том, что нехватка квалифицированных сотрудников является серьёзной проблемой на рынке труда. Это явление стимулирует компании к автоматизации различных бизнес-процессов, в первую очередь тех, которые связаны с основной деятельностью предприятия.
Важно! Среди таких процессов особое внимание уделяется подбору кадров, управлению персоналом и ведению кадрового делопроизводства. Для поддержания конкурентоспособности бизнес активно внедряет автоматизированные инструменты.
Согласно анализу размещённых вакансий, специалисты из CRM-системы Talantix обнаружили, что в 2023 году работодатели на 48% чаще, чем в предыдущем году, размещают вакансии о поиске квалифицированных экспертов, владеющих знаниями и опытом в области автоматизации HR-процессов.
В них входят отбор соискателей, управление кадровым электронным документооборотом (КЭДО) и адаптация новых работников. Владение этими навыками присутствуют в 35% всех вакансий в области профессиональной деятельности «Управление персоналом».
Данные демонстрируют, что специалисты по HR-автоматизации необходимы в тех отраслях, где работодатели вступают в более ожесточённую конкуренцию за работников. Именно поэтому спрос здесь выше. В качестве такого примера можно указать сферу добычи. Примерно 49% работодателей ищут HR-специалистов, придерживаясь перечисленных требований.
Также, большое внимание к опыту взаимодействия с HR-системами наблюдается в отраслях энергетики (46%), нефтегазового сектора (44%), сельского хозяйства (43%) и сферы медицины, фармацевтики и аптек (42%). Также десятку сфер по запросу на автоматизацию процессов работы с кадрами входят жилищно-коммунальное хозяйство, государственные учреждения, тяжёлое машиностроение, металлургия и логистика.
В этих сферах отчетливо ощущается дефицит квалифицированных кадров. Особенно это заметно в подборе работников на массовые и производственные должности, а также в областях транспорта, логистики, продаж и обслуживания клиентов.
Предприятия, нуждающиеся в таких экспертах, активно внедряют автоматизацию HR-процессов с использованием ИИ-технологий, стремясь повысить эффективность и уровень зрелости управления персоналом.
К уже наблюдаемым тенденциям в автоматизации процессов подбора работников и ведения кадрового учёта (включая электронное заполнение документов при приёме на работу) добавилась важная составляющая – адаптация персонала с последующим дообучением.
Российский бизнес всё чаще нуждается в специалистах, которые обладают опытом работы с кадровым электронным документооборотом (КЭДО). Эта потребность выросла на 97%. Наиболее часто такие квалификации требуются в информационно-технологических компаниях (указано в 5% вакансий), а также в энергетических отраслях и медицинских учреждениях (по 3%), лесной промышленности и в секторе строительства (по 2%).
В течение 2023 года спрос на специалистов по автоматизации HR-процессов увеличился на 48%. Активнее всего поиском таких специалистов занимаются предприятия из добывающей отрасли, где указание на такие навыки присутствует в 44% вакансий.
Также в списке лидирующих сфер, которые нуждаются в HR-специалистах, обладающих опытом работы в автоматизированных системах для найма, оказались сельское хозяйство (41%), медицинские, фармацевтические и аптечные компании, государственные учреждения и сектор энергетики (по 40%).
Наблюдается увеличение запроса на экспертов со знанием информационно-технологических решений для адаптации персонала – на 29%. Представители энергетической сферы лидируют в размещении таких вакансий (9%), за ними следуют нефтегазовые компании и добывающая промышленность (по 8%), розничная торговля и финансовый сектор (по 6%).
Важно! Спрос на профессионалов в сфере управления персоналом остаётся на стабильно высоком уровне вне зависимости от того, какой деятельностью занимается предприятие.
Увеличивающийся недостаток рабочей силы ещё больше подчёркивает стратегическое значение процессов адаптации, оценки и развития кадров, а также разработки и внедрения цифровых экосистем HR-сервисов для более продуктивного и удобного их выполнения. Изменения в задачах HR-специалистов – смещение акцента с ручных и операционных функций на стратегические и аналитические – дополняют этот тренд.
CRM-платформа Talantix – это инновационное HR Tech-решение, способное эффективно организовывать и управлять процессом подбора персонала. Запущенная на российском рынке с 2017 года, она является ключевым компонентом HR-экосистемы сервисов Нh.ru.
Эта первая в России CRM-система для подбора персонала использует передовые технологии искусственного интеллекта для рекомендации и оценки наиболее подходящих соискателей.
.jpg "Российские организации активно внедряют технологические решения в конкуренцию за кадры фото")
