Очень часто возникает ситуация, когда сотрудник уволился, а кадровый резерв не был сформирован должным образом. Вакансии размещаются на профильных сайтах, но откликов нет. А если и есть, то конверсия в собеседование крайне низкая. В этой статье расскажу, как правильно оформлять вакансии, где их размещать и как организовать эффективный процесс найма сотрудников.
Во время подготовки к собеседованию соискатель изучает историю компании, отзывы сотрудников и возможные вопросы. Чего ожидать при отборе на позицию тестировщика, как удовлетворить своими ответами технического специалиста и получить желаемую должность, смотрите в нашем материале.