Очень часто возникает ситуация, когда сотрудник уволился, а кадровый резерв не был сформирован должным образом. Вакансии размещаются на профильных сайтах, но откликов нет. А если и есть, то конверсия в собеседование крайне низкая. В этой статье расскажу, как правильно оформлять вакансии, где их размещать и как организовать эффективный процесс найма сотрудников.
Во время подготовки к собеседованию соискатель изучает историю компании, отзывы сотрудников и возможные вопросы. Чего ожидать при отборе на позицию тестировщика, как удовлетворить своими ответами технического специалиста и получить желаемую должность, смотрите в нашем материале.
Для того чтобы в условиях жёсткой конкуренции получать достойную оплату труда, IT-специалисту важно иметь не только соответствующие своей специальности высокие компетенции, но и умение правильно себя презентовать. Менеджеры по подбору персонала просматривают сотни документов в день в поисках того самого кандидата. Как составить идеальное резюме и найти действительно «своё» место в IT-сфере, читайте в статье.