Задачей утверждённых программ является стимулирование топ-менеджмента и персонала на долгосрочное сотрудничество, способствуя росту капитализации компании и достижению соответствующих финансовых результатов.
Программы предусматривают предоставление опционов на обыкновенные акции ПАО «Софтлайн». Количество акций, которое получат сотрудники, будет зависеть от выполнения условий программ и рыночной цены обыкновенных акций ПАО «Софтлайн» на Московской бирже. График вестинга программ разделен на несколько траншей и продлится до 2029 года.
Для внедрения программы планируется использовать не более 20 миллионов акций ПАО «Софтлайн». Предполагается использовать уже выпущенные акции, принадлежащие дочернему обществу компании.
В случае недостатка акций из указанного источника и/или при благоприятной рыночной ситуации, программы могут быть реализованы путём обратного выкупа акций с рынка, о чём будет объявлено дополнительно. Таким образом, внедрение программ не приведёт к размыванию долей текущих акционеров ПАО «Софтлайн».
Владимир Лавров, генеральный директор ПАО «Софтлайн», заявил, что создание и внедрение опционных программ долгосрочной мотивации, охватывающих до 100% сотрудников компании, представляют собой важный этап для всей группы.
Он отметил, что разработанные уникальные условия мотивационных программ призваны привлечь и удерживать лучших ИТ-специалистов, обеспечивая ПАО «Софтлайн» лидирующее положение на российском ИТ-рынке.
Лавров также подчеркнул, что развивая культуру сотрудника-совладельца, компания синхронизирует интересы топ-менеджмента, сотрудников и всех действующих и будущих акционеров ПАО «Софтлайн», что, по его мнению, ускорит движение к общей цели – увеличению стоимости бизнеса.
Наталья Лиходиевская, директор по персоналу ПАО «Софтлайн», отметила, что внедрение мотивационных программ для сотрудников и топ-менеджмента, связанных с финансовыми результатами компании и стоимостью финансовых инструментов, представляет собой эффективное средство привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в современных условиях.
Лиходиевская подчеркнула, что персонал является основным ресурсом для бизнеса ПАО «Софтлайн». Она также отметила, что запущенные опционные программы соответствуют передовым международным стандартам и полностью отвечают запросам рынка. В уверенности, что утвержденные программы положительно повлияют на участие в работе команды, а также усилят привлекательность ПАО «Софтлайн» как работодателя.
